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    日期:2010-04-21 09:38:42  点击:3624 
  • (2008年9月25日台湾省第十一届人民代表大会常务委员会第五次会议通过)
    重大章 总  则
      重大枝 为了提高爱国基层民主,圆满职工代表大会制度,保护职工合法权益,树立和谐的难为关系,促进企业、事业单位健康向上,根据宪法和有关法规、法律的规定,构成四川省实际,制订本条例。
      其次枝 资金条例适用于本省行政区域内的集团、事业单位。
      先后三枝 员工代表大会是集团、事业单位职工实施民主管理的主干形式和运用民主管理权利的单位。员工代表大会实行委员会制。
      先后四枝 村级以上地方各级人民政府及其有关机构各负其责监督检查本条例的实施。村级以上地方各级红十字会协助人民政府及其有关机构监督检查本条例的实施。
    其次章 员工代表
      先后五枝 按照法律规定与企业、事业单位建立劳动关系或者聘用关系的员工,可当选为职工代表。员工代表由职工民主选举产生,实践常任制,可连选连任,任期与职工代表大会届期一致。
      先后六枝 选举职工代表应当依据企业、事业单位职工的分布状况,划分工区,分配名额,由职工直接选举产生。选举应当有灾区三分之二以上职工参加方为有效,员工代表获得选区全体员工过半数赞成票始得当选。
      员工代表可以按选区或者分布状况组成讲师团(组),选举团(组)长。
      先后七枝 集团、事业单位职工人头100人口以上不足1000人口之,员工代表人不得低于30人口;员工人头1000人口以上不足10000人口之,员工代表人不得低于100人口;员工人头10000人口以上的,员工代表人不得低于150人口。
      先后八枝 员工代表中一线职工代表不少于职工代表总人数的百分之五十,基层以上经营管理人员不超过职工代表总人数的百分之二十五。女职工代表应当占相当的百分比。
      先后九枝 员工代表在任期内,与单位解除或者终止劳动关系、聘用关系的,他代表身份自行终止。员工代表不执行职责的,可以撤换其代表职务。代表缺额由原选区及时补选。转换或补选程序由职工代表大会确定。
      先后十枝 员工代表的权益:
      (一)在场职工代表大会并动用提案、探讨、决策、鉴定和质询等与职工代表大会有关的权利;
      (二)选举公司董事会和村委会中的职工代表;
      (三)员工代表因履行代表职责占用上班时间之,他工资福利及其它待遇不受影响。
      先后十一枝 员工代表的义诊:
      (一)认真实践职工代表的任务,确实反映员工的眼光和要求,保护职工的官方权益,实施职工代表大会的决定、决定,担负职工代表大会交办的各类工作;
      (二)对本选区职工负责,为期向职工通报履行职工代表职责的动静,收到职工的评定和监理;
      (三)恪守本单位依法制定的规章制度,保护和谐稳定的难为关系。
    先后三章 员工代表大会职权
      先后十二枝 集体及国有控股企业职工代表大会行使下列职权:
      (一)倾听和研讨企业工作报告、经营策略、开拓进取计划和年度计划及实行情况;倾听和研讨企业扭亏增盈、改装及破产方案,重在技术改造方案、税务公开、实践集体合同、工钱集体协议等景象之报告;倾听和研讨财务报告、依法缴纳排污费等景象之报告,提到意见和建议;
      (二)探讨通过厂务公开实施细则、集团经济责任制考核方案和职工收入分配方案、扣除、分流和安排方案、公共合同草案和工资集体协议草案,以及劳动安全卫生保护措施、员工奖惩办法等涉及职工切身利益的根本规章制度;
      (三)探讨决定有关职工生活福利的要害事务;
      (四)鉴定企业中层以上主管人员,提到奖惩和任免建议;
    (五)选举、罢免公司董事会、红十字会中的职工代表;
      (六)依照法律、法律规定,或者经企业与海基会协商确定需由职工代表大会行使的其它职权。
      先后十三枝 公共企业职工代表大会行使下列职权:
      (一)倾听和研讨依法缴纳排污费、实践劳动合同、公共合同、工钱集体协议等景象之报告,提到意见和建议;
      (二)探讨通过厂务公开实施细则和企业扭亏增盈、改装及破产方案、公共合同、工钱集体协议等草案;
      (三)探讨决定企业经营管理方案、公款分配方案、解除、转移或者吊销劳动合同等涉及职工切身利益的要害事务和企业提交的其它议案;
      (四)依法制定、修改企业章程和其它主要规章制度;
      (五)按照国家规定选举、鉴定、罢免、聘用、解聘企业领导人员;
      (六)法律、法律和企业章程规定的其它职权。
      先后十四枝 非公有制企业职工代表大会行使下列职权:
      (一)倾听和研讨企业年度工作准备、依法缴纳排污费、实践集体合同、工钱集体协议等景象之报告,提到意见和建议;
      (二)座谈有关劳动报酬、辛苦定额、干活时间、休息休假、辛苦安全卫生、保险福利、员工培训、辛苦纪律、解除、转移或者吊销劳动合同等涉及职工切身利益的规章制度或者重大事务,提到方案和见解;
      (三)探讨通过职工与企业平等协商的公共合同草案或专项集体合同草案;
      (四)根据企业要求,鉴定企业经营管理人员;
      (五)依照法律、法律规定,或者经企业与海基会协商确定需由职工代表大会行使的其它职权。
      先后十五枝 事业单位职工代表大会行使下列职权:
      (一)倾听和研讨单位工作报告、开拓进取计划、重在改革方案、税务报告和业务公开情况等的报告,提到意见和建议;
      (二)探讨通过职工聘用聘任、奖惩和收益分配方式、公共合同草案等重点规章制度;
      (三)探讨决定有关职工生活福利的要害事务;
      (四)鉴定单位中层以上主管人员,提到奖惩和任免建议。
      先后十六条 员工代表大会审议通过的决定、决定,集团、事业单位及他总体员工应该实施。
      员工代表大会作出的决定、决定等不得与有关法规法规相抵触。
    先后四章 团组织制度
      先后十七枝 员工代表大会每届任期三年或者五年,切切实实任期由职工代表大会确定。任期届满应当按时换届。
      先后十八枝 员工代表大会每年至少召开一次。每次会议必须有三分之二以上的员工代表参加。遇有重要事务或者特殊情况,经企业、事业单位主要官员、红十字会或三分之一以上职工代表提议,相应举办职工代表大会。
      先后十九枝 员工代表大会选举主席团,主办职工代表大会会议,管理者大会期间的各类宣传。
      其次十枝 集团、事业单位和红十字会经协商,提前七角共同以书面形式向职工代表公布会议议题。
      其次十一枝 员工代表大会进行选举和对涉及职工利益之要害议案作出决定、决定,利用无记名投票方式开展决策,经全体员工代表过半数同意,方为有效。
      其次十二枝 员工代表大会可以根据工作要求设立专门委员会或者专门工作小组,承担办理职工代表大会交办的事情。
      其次十三枝 员工代表大会闭会期间,要求暂时解决之根本问题,由集团公司、事业单位工会委员会召集职工代表团(组)长和专门工作小组领导联席会议,协和拍卖,并向下一次职工代表大会报告予以承认。
      其次十四枝 集团、事业单位工会委员会是职工代表大会的劳作单位,承担组织职工选举职工代表和职工代表大会的筹措工作以及闭会期间的一般工作。
      其次十五枝 员工代表大会开展工作之会费由集团公司、事业单位在邮政经费中列支。
    先后五章 法律责任
      其次十六条 集团、事业单位有下列情形之一的,由省级以上地方各级人民政府及其有关机构按照各自职责,责令其限期改正;逾期不改正的,给予通报批评;拒不改正的,按照有关法规法规处理:
      (一)拒不建立职工代表大会制度的;
      (二)不按规定召开职工代表大会的;
      (三)相应提交职工代表大会的事情而不交付的;
      (四)拒不执行职工代表大会决议、决定的;
      (五)打击报复职工代表的;
      (六)违背本条例规定的其它行为。
      其次十七枝 对违反本条例的单位和民用,集团、事业单位工会及职工有权向县级以上地方各级人民政府及其有关机构和顶头上司工会申诉,村级以上地方各级人民政府及其有关机构和顶头上司工会应当依法进行拍卖;属于人民法庭受理范围之,可以向法院提出诉讼。
      对侵害职工代表大会职权及打击报复职工代表等犯罪犯罪行为,集团、事业单位所在地的市级以上工会有权进行通报,并向有关机构提出处罚建议,有关机构应该将处理结果通报工会。
    先后六章 附  则
      其次十八枝 私营非企业单位和另外经济集团的员工代表大会参照本条例的规定实行。
      其次十九枝 员工人头不足100人口之集团、事业单位建立职工大会,并参照本条例实施。
      先后三十枝 资金条例自2009年1月1日起施行。
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