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    日期:2012-04-27 09:38:42  点击:2276 
  • 重大枝 为保护女职工的官方权益,调减和消灭女职工在劳动和工作(以下简称劳动)外方因生理特点造成的异常困难,维护其健康,以利于社会主义现代化建设,制订本规定。
      其次枝 资金规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、集团、事业单位(以下简称单位)的女职工。
      先后三枝 凡适合妇女从事劳动的单位,不可拒绝招收女职工。
      先后四枝 不可在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其核心工资,或者解除劳动合同。
      先后五枝 不准安排女职工从事矿山井下、江山规定的程序四级体力劳动强度的难为和其它女职工禁忌从事的难为。
      先后六枝 女职工在月经期间,各地单位不得安排其从事高空、气温、冷水和国度规定的程序三级体力劳动强度的难为。
      先后七枝 女职工在怀孕期间,各地单位不得安排其从事国家规定的程序三级体力劳动强度的难为和孕期禁忌从事的难为,不可在例行劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,相应依据医务部门的关系,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
      怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般说来不足安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
      怀孕的女职工,在劳动时间内开展产前检查,相应算作劳动时间。
      先后八枝 女职工产假为九十角,其中产前休假十五角。难产的,增长产假十五角。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增长产假十五角。
      女职工怀孕流产的,他所在单位应当依据医务部门的关系,给予一定时间之假日。
      先后九枝 有不满一周岁婴儿的女职工,他所在单位应当在每班劳动时间内给予他两次哺乳(含人工饲养)时光,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在财力单位内哺乳往返途中的年华,算作劳动时间。
      先后十枝 女职工在哺乳期内,各地单位不得安排其从事国家规定的程序三级体力劳动强度的难为和哺乳期禁忌从事的难为,不可延长其劳动时间,一般说来不足安排其从事夜班劳动。
      先后十一枝 女职工比较多之单位应当按照国家有关规定,以自办或者联办之样式,逐步树立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设备,并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的艰苦。
      先后十二枝 女职工劳动保护的回旋受到侵害时,有权向四方单位的主办单位或者当地政府部门提出起诉。受理申诉的机构应该自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定;女职工对拍卖决定不服的,可以在吸纳处理决定的日起十五日内向人民法院起诉。
      先后十三枝 对违反本规定侵犯女职工劳动保护权益的单位领导及他直接责任者,他所在单位的主办单位,相应依据情节轻重,给予警告,并责成该单位给予被侵害女职工合理的经济互补;重组犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。
      先后十四枝 各国劳动部门负责对资金规定的实施进行反省。
      各国卫生机构和红十字会、妇联组织有权对资金规定的实施进行监控。
      先后十五枝 女职工违反国家有关计划生育规定的,他劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。
      先后十六条 女职工因生理特点禁忌从事劳动的局面由中组部规定。
      先后十七枝 特区、省、自治州人民政府可以根据成本规定,制订具体方式。
      先后十八枝 资金规定由中组部负责解释。
      先后十九枝 资金规定自1988年9月1日起施行。1953年1月2日政务院修正发布之《中华人民共和国劳动保险条例》外方有关女工人、女职员生育待遇的规定和1955年4月26日《代表院关于女工作人员生产假期的通报》同时废止。
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